Регион

 
Трудовые ресурсы Тверской области автор: Виктор Кулаков

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Трудовые ресурсы – это население, занятое экономической деятельностью, и население, способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.

Движение трудовых ресурсов – неотъемлемая часть любого национального рынка труда. Все основные перемещения трудовых ресурсов происходят между тремя категориями: занятые, безработные и лица, не входящие в состав рабочей силы.

Трудовые ресурсы области в 2015 году составляли 780,3 тыс. человек, или 59,6% населения области. За последние десять лет они сократились на 70,4 тыс. человек, или на 8,3%.

На общем фоне сокращения трудовых ресурсов по сравнению с 2006 годом наблюдается значительный рост числа иностранных трудовых мигрантов (в 8,3 раза), лиц старших возрастов, занятых в экономике (в 1,5 раза) и сокращение трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (на 15,8%).

Сокращение численности трудовых ресурсов произошло за счет снижения числа занятых в экономике и числа учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы.

Около трех четвертей (73,1%) трудовых ресурсов области заняты в экономике.

Одним из методов и источников получения комплексной информации о занятости населения и уровне безработицы являются выборочные обследования рабочей силы. По данным этих обследований, численность рабочей силы Тверской области в возрасте 15–72 лет в 2015 году составила 704,3 тыс. человек, что на 8,2 тыс. человек, или на 1,2%, меньше, чем в 2014 году, и на 16,4 тыс. человек, или на 2,3%, – чем в 2006 году (табл. 3). В текущем году тенденция сокращения численности рабочей силы продолжилась. Во II квартале 2016 года данный показатель составил 680,7 тыс. человек и уменьшился по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 3,3%, или 23,3 тыс. человек.

Характерным показателем при оценке вовлечения людских ресурсов в трудовой процесс служит показатель уровня участия в рабочей силе. По сравнению с 2006 г. он увеличился на 4,6 процентных пункта и составил 70,5%. При этом уровень участия в рабочей силе городского населения в течение последних 10 лет был выше, чем у сельских жителей (исключение составляет 2007 год).

Женщины составляют около половины численности рабочей силы. Уровень участия в рабочей силе женщин Тверской области (как и в целом по России) значительно (на 10–12 процентных пунктов) ниже, чем у мужчин. В 2015 году разрыв составил 11,5 процентных пункта.

Основной удельный вес рабочей силы приходится на лиц, имеющих доходное занятие, или занятое население.

В 2015 году численность занятого населения области составила 665,1 тыс. человек, т.е. снизилась по сравнению с 2006 годом на 22,7 тыс. человек, или на 3,3%. За последнее десятилетие она претерпела ряд колебаний. Наибольшей она была в 2007 году, наименьшей – в 2015 году. При этом уровень занятости среди населения в возрасте 15–72 года колебался в этот период от 62,9% до 66,9%, в 2015 году он составлял 66,5%.

Среди всех регионов Российской Федерации в 2015 году по уровню занятости Тверская область занимала 23-е место, среди 18 регионов ЦФО – 6-е место (ранжирование регионов произведено в порядке убывания значения величин).

Основная часть занятого населения – это работники крупных и средних предприятий и организаций. В 2015 году на крупных и средних предприятиях области работали 298,7 тыс. человек. За последние 5 лет количество работников крупных и средних предприятий сократилась на 31,8 тыс. человек, или на 9,6%.

Тенденция сокращения численности работников продолжилась и в текущем году. В январе – июне 2016 года на крупных и средних предприятиях сокращение численности составило 3,5%, или 10,6 тыс. человек, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

Сокращение числа рабочих мест, отсутствие у желающих найти работу необходимых профессиональных качеств, территориальные несоответствия между спросом и предложением рабочей силы приводят к появлению безработного населения.

Численность неработающего, но желающего и готового приступить к работе населения, по данным обследований в 2015 году, составляла 39,1 тыс. человек, или 5,6% численности рабочей силы.

Среди регионов Российской Федерации в 2015 году по уровню безработицы Тверская область занимала 35-е место, среди регионов ЦФО – 14-е место (ранжирование регионов произведено в порядке возрастания значения величин).

Как показывают данные наблюдений, численность безработных в течение последних 10 лет претерпела значительные колебания: от 30,4 тыс. человек (4,1% рабочей силы) в 2007 году до 57,6 тыс. человек (7,7%) в 2009 году. За 2015 год (последний полный год проведенных обследований) численность безработных увеличилась на 1,1 тыс. человек, или на 2,8% (табл. 6). При этом численность безработных мужчин уменьшилась на 6,8%, безработных женщин – увеличилась на 17,4%. Уровень безработицы среди мужчин Тверской области, как и России в целом, был выше, чем среди женщин, и составлял в 2015 году соответственно: 5,9% и 5,2% рабочей силы соответствующего пола. Среди городских жителей уровень безработицы ниже, чем у сельских жителей. В 2015 году он составлял 5,2% и 6,9% соответственно.

Как показывают данные обследований рабочей силы, средний возраст безработных ниже, чем у занятого населения. И все же безработица имеет тенденцию к старению. Средний возраст безработных в 2015 году составлял 39,3 лет против 36,9 лет в 2011 году

В конце 2015 года на учете в органах государственной службы занятости населения состояли 9,6 тысячи незанятых граждан, ищущих работу, из них 8,4 тысячи человек имели статус безработного. За последние 10 лет наименьшая численность официально зарегистрированных безработных была в 2007 году – 5,3 тыс. человек, наибольшей – в 2009 году (15,0 тыс. человек).

Уровень регистрируемой безработицы на конец 2015 года составлял 1,2% от численности рабочей силы, что выше на 0,3 процентных пункта конца 2014 года и конца 2006 года.

Проведение обследований рабочей силы впервые позволило определить численность населения, не имеющего работы и не желающего ее получить или не готового к ней приступить немедленно в силу различных причин, – лица, не входящие в состав рабочей силы.

Информация о лицах, не входящих в состав рабочей силы, дает наиболее полную характеристику рынку труда, поскольку происходит постоянный переход части населения из рабочей силы в состав лиц, не входящих в рабочую силу, и наоборот.  Лица, не входящие в состав рабочей силы, являются одним из источников формирования рабочей силы.

Среди обследуемого населения в возрасте 15–72 лет в 2015 году 295,3 тысячи человек, или 29,5%, являлись лицами, не входящими в состав рабочей силы, почти половина из них – 129,7 тыс. человек (43,9%) – в трудоспособном возрасте. Средний возраст лиц, не входящих всостав рабочей силы, в 2015 году составил 47,0 лет.

Проведение политики сокращения в разумных пределах численности лиц, не входящих в состав рабочей силы, снижение уровня безработицы позволили бы предприятиям укомплектовать вакантные рабочие места и более эффективно организовать процесс производства, что в свою очередь привело бы к подъему экономики.

Материал подготовлен по результатам выборочных обследований рабочей силы, данных государственной статистической отчетности по труду, материалов баланса затрат труда, информации Главного управления по труду и занятости населения.

В отдельных случаях незначительные расхождения между итогом и суммой слагаемых объясняются округлением данных.

 
КОММЕНТАРИИ К ЗАПИСИ:
Нет комментариев

Оставить свой комментарий

 
ЛУЧШИЕ СТАТЬИ РУБРИК